Jawność płac w Polsce: co zmieni się od 24 grudnia

Nowe zasady w ogłoszeniach o pracę

„Atrakcyjne wynagrodzenie” przestanie wystarczać. Od końca roku pracodawcy będą zobowiązani ujawniać wysokość pensji już w ogłoszeniach lub najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Takie rozwiązanie ma zwiększyć przejrzystość rynku pracy i ułatwić kandydatom podejmowanie decyzji.

Koniec pytań o poprzednią pensję

Nowe przepisy wprowadzają także ochronę dla kandydatów. Pracodawcy nie będą mogli pytać o zarobki z poprzedniego miejsca pracy. Co więcej, każdy zatrudniony zyska prawo do informacji o średnich zarobkach osób na podobnych stanowiskach w firmie. Pracodawca będzie musiał udzielić takiej odpowiedzi w ciągu 14 dni.

Raportowanie różnic płacowych

Średnie i duże firmy zostaną zobowiązane do raportowania różnic płacowych między kobietami i mężczyznami.

• Firmy zatrudniające ponad 100 osób - raz na trzy lata.

• Firmy powyżej 250 pracowników - co roku.

To ma pomóc w ograniczeniu nierówności płacowych i promowaniu równego traktowania w miejscu pracy.

Kary za złamanie zasad

Pracodawcy, którzy zaoferują niższe wynagrodzenie niż to, które znalazło się w ogłoszeniu, mogą zostać ukarani grzywną od 1 000 do 30 000 zł. Nowe przepisy mają zapewnić większą uczciwość i transparentność procesu rekrutacyjnego.

Zmiana z europejskim tłem

Nowelizacja jest efektem wdrożenia unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 roku, która ma wzmocnić zasadę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości. Wszystkie kraje UE mają obowiązek wprowadzić te przepisy do połowy 2026 roku.